Invertir en la salud de los empleados no es una opción. De hecho, si pensamos en los números, los costos de afrontar planes de salud mental o largas licencias por enfermedad resultan mucho más altos.

Estas son algunas de las tendencias que marcarán el paso para las áreas de recursos humanos el próximo año.

Enap Sipetrol es una compañía dedicada a la exploración y producción de petróleo y gas, que funciona como un brazo internacional de la Empresa Nacional del Petróleo de Chile (ENAP).

Los regalos corporativos muchas veces forman parte de una estrategia de marketing promocional, otras tantas, de programas de fidelización.

Los constantes avances tecnológicos y el acelerado ritmo actual, han hecho que el cambio sea parte de nuestro día a día, y que la estabilidad sea algo del pasado.

Hace poco celebramos el Día de la Madre. Y como mujeres, las madres tienen mucho por celebrar, aunque también mucho por lo que seguir luchando en nuestra sociedad.

¿A quién se le ocurrió por primera vez que eran necesarios incentivos para motivar a los trabajadores? ¿Quién pensó originalmente en otorgar beneficios adicionales a quienes mejores resultados obtenían?

La digitalización llega a todas las áreas de las empresas. Tanto es así que muchas organizaciones han comenzado a mover los datos de recursos humanos hacia la nube.

Las funciones de Recursos Humanos son de lo más variadas: selección de talento, engagement y retención, movilidad interna, planes de carrera, compensaciones y beneficios, capacitación, cultura y, muchas veces comunicación interna, bienestar de los empleados

Con todo lo que implican los cambios tecnológicos y la transformación digital, sumado a la difícil comprensión, atracción y retención de la generación millennial, los desafíos de las áreas de Recursos Humanos se renuevan constantemente.