Mientras el gasto diario en alimentación sigue subiendo, cada vez más empresas empiezan a replantearse cómo resolver el almuerzo durante la jornada laboral.
En las últimas semanas aparecieron varias notas en medios argentinos con un dato que llamó la atención: cada vez más trabajadores están empezando a saltearse comidas por motivos económicos.
Según datos citados en esas notas, seis de cada diez asalariados dicen que en algún momento se saltean comidas por dificultades económicas, y entre los trabajadores más jóvenes la situación es aún más marcada.
Pero más allá de la cifra puntual, hay algo interesante detrás de esta conversación: muchas de esas comidas ocurren durante la jornada laboral.
Y cuando algo tan cotidiano como almorzar empieza a verse afectado por el contexto económico, el tema deja de ser únicamente individual.
Empieza a aparecer también dentro de las empresas.
En paralelo, hay otro factor que está ayudando a poner este tema en agenda: la reforma laboral.
La reforma laboral vuelve a poner el almuerzo en agenda
El beneficio de almuerzo es una asignación que la empresa otorga a sus colaboradores para cubrir tLa reciente reforma laboral incorporó un punto interesante dentro de la Ley de Contrato de Trabajo: los servicios de comedor y alimentación del trabajador fueron reconocidos como beneficios sociales.
La norma menciona específicamente la posibilidad de brindar alimentación:
- dentro del establecimiento
- o en establecimientos gastronómicos cercanos
Esto vuelve a poner sobre la mesa una pregunta que muchas empresas se hacen:
¿cómo se organiza el almuerzo durante la jornada laboral?
Durante años, el almuerzo fue algo que cada trabajador resolvía por su cuenta. Pero el contexto económico y los cambios regulatorios están volviendo a abrir la conversación.
El costo real de almorzar durante la jornada laboral
El aumento en el costo de la comida es algo que cualquier trabajador reconoce rápidamente.
Según los datos citados en las notas, muchos trabajadores hoy gastan entre $5.000 y $10.000 por comida, mientras que en algunos casos el gasto diario puede acercarse o superar los $20.000.
Ese rango no es menor cuando se multiplica por toda la semana laboral.
Curiosamente, esos números están bastante alineados con lo que muchas empresas que ofrecen beneficios de almuerzosuelen cubrir hoy.
En muchas organizaciones, los montos destinados a comida durante la jornada laboral se ubican aproximadamente entre $15.000 y $20.000 diarios por empleado.
Es decir: el beneficio que algunas empresas ofrecen no está muy lejos del costo real que enfrentan los trabajadores todos los días para poder almorzar durante su jornada de trabajo.
¿Estamos viendo el inicio de algo que ya pasó en Brasil?
Si se mira la región, hay países donde esta conversación ya ocurrió antes.
Brasil es probablemente el ejemplo más claro.
Desde la década de 1970 el país tiene el Programa de Alimentación del Trabajador (PAT), una política pública que promueve que las empresas ofrezcan beneficios de alimentación a sus empleados.
De ese sistema surgieron dos beneficios ampliamente utilizados:
- vale-refeição, destinado a pagar comidas durante la jornada laboral
- vale-alimentação, pensado para la compra de alimentos en supermercados
Hoy millones de trabajadores brasileños reciben alguno de estos beneficios a través de tarjetas o medios de pago específicos.
Con el tiempo, algo que comenzó como una política pública terminó convirtiéndose en una práctica bastante extendida dentro del mercado laboral.
En otras palabras, el almuerzo durante la jornada de trabajo dejó de ser una cuestión individual para convertirse en una responsabilidad compartida entre trabajadores y empresas.
Un tema que empieza a instalarse en Argentina
Argentina nunca desarrolló un sistema equivalente al brasileño a gran escala.
Pero algunas señales muestran que el tema empieza a ganar relevancia.
Por un lado, el aumento del costo de la comida vuelve más visible el problema de alimentarse durante la jornada laboral.
Por otro lado, la legislación laboral reconoce los servicios de comedor y alimentación como beneficios sociales dentro de la relación de trabajo.
En ese contexto, cada vez más empresas empiezan a replantearse algo bastante simple:
cómo garantizar que las personas puedan comer durante su jornada laboral.
Cómo están resolviendo hoy las empresas el beneficio de almuerzo
En Youcard ya estamos ayudando a empresas a implementar beneficios de comida para sus equipos de forma simple.
Muchas organizaciones buscan hoy alternativas que:
- no requieran tener comedor propio
- funcionen para equipos híbridos o distribuidos
- permitan a los empleados elegir dónde comer
- simplifiquen la administración del beneficio
Las tarjetas de comida y soluciones digitales permiten resolver el almuerzo durante la jornada laboral sin sumar complejidad operativa para la empresa.
En un contexto donde el costo de alimentarse durante el día sigue creciendo, cada vez más organizaciones empiezan a verlo no solo como un beneficio, sino como una forma concreta de acompañar a sus equipos.
Preguntas frecuentes sobre el beneficio de almuerzo
– ¿Qué beneficios valoran más los empleados hoy?
Cada vez más trabajadores valoran beneficios que impactan directamente en su día a día. Entre ellos, los beneficios de comida durante la jornada laboral se volvieron especialmente relevantes, porque ayudan a resolver algo tan cotidiano como el almuerzo en el trabajo.
– ¿Por qué implementar un beneficio de almuerzo con Youcard?
Youcard permite a las empresas ofrecer beneficios de comida de forma simple y flexible. Las organizaciones pueden asignar montos diarios para almuerzo y los empleados pueden utilizarlos en restaurantes y comercios gastronómicos, sin necesidad de gestionar comedores propios o convenios complejos.
– ¿Qué diferencia a Youcard de otras soluciones de beneficios?
Youcard está diseñada para ofrecer una experiencia simple tanto para las empresas como para los empleados. Permite centralizar la gestión de beneficios, adaptar los montos según las necesidades de cada organización y ofrecer mayor flexibilidad en el uso del beneficio.
– ¿Youcard funciona para empresas pequeñas o en crecimiento?
Sí. Youcard está pensada para empresas de distintos tamaños. Las organizaciones pueden comenzar con pocos usuarios y escalar el beneficio a medida que crece el equipo, manteniendo siempre una gestión simple y flexible.
Preguntas frecuentes sobre el beneficio de almuerzo para empleados
– ¿Qué es el beneficio de almuerzo para empleados?
El beneficio de almuerzo consiste en sumas asignadas por la empresa a los colaboradores para cubrir el costo de sus comidas durante la jornada laboral.
Dependiendo de la organización, puede aplicarse:
- a los días de trabajo presencial
- a jornadas híbridas
- o a todos los días laborales
El objetivo es que los empleados puedan pagar sus almuerzos sin afectar su ingreso disponible, especialmente en contextos donde el costo de la comida durante el día se vuelve cada vez más relevante.
– ¿Cómo funciona el beneficio de almuerzo con Youcard?
Youcard ofrece este beneficio a través de una tarjeta prepaga Mastercard, válida en más de 12 millones de comercios.
Esto permite que cada colaborador pueda elegir libremente dónde usar su beneficio, ya sea en restaurantes, cafés, supermercados o comercios gastronómicos.
A diferencia de otros sistemas que limitan las opciones a determinados proveedores, con Youcard el equipo tiene libertad total de elección.
Además, si la empresa lo necesita, el beneficio puede segmentarse por rubros o categorías específicas, adaptándose a la política interna de cada organización.
– ¿Por qué implementar un beneficio de almuerzo con Youcard?
Youcard permite a las empresas ofrecer un beneficio de comida simple de administrar y altamente valorado por los equipos.
Entre sus ventajas:
- el empleado recibe el monto completo del beneficio
- la empresa evita gestionar reintegros o rendiciones de gastos
- se eliminan tareas administrativas asociadas al control de almuerzos
- cada persona puede elegir horario, lugar y tipo de comida según sus preferencias
Además, el beneficio permite incluir a todos los colaboradores, independientemente de restricciones alimentarias o preferencias personales, sin generar complejidad operativa para la empresa.
– ¿Qué ventajas tiene para la empresa ofrecer este beneficio?
Implementar beneficios de almuerzo con Youcard también tiene ventajas operativas y financieras para las empresas.
Entre ellas:
- control exacto del monto asignado a cada colaborador
- eliminación de procesos de reintegro de gastos
- simplificación administrativa en la gestión del beneficio
- posibilidad de asignar el beneficio según modalidad de trabajo (presencial o remoto)
Además, al tratarse de un beneficio social, las sumas asignadas no están alcanzadas por cargas sociales, lo que puede representar un ahorro aproximado de entre 23% y 26% respecto al costo salarial equivalente.
Esto permite que el empleado reciba el 100% del beneficio, mientras que la empresa optimiza el costo total.
– ¿Los empleados pueden obtener descuentos al usar Youcard?
Sí. Como Youcard funciona sobre la red Mastercard, los colaboradores pueden utilizar su beneficio en millones de comercios y también combinarlo con promociones o descuentos disponibles en billeteras digitales como MercadoPago u otros medios de pago.
Esto permite que el beneficio rinda aún más para el empleado.
– ¿Youcard funciona para empresas pequeñas o en crecimiento?
Sí. Youcard está diseñada para empresas de distintos tamaños.
Las organizaciones pueden comenzar con pocos usuarios y escalar el beneficio a medida que el equipo crece, manteniendo siempre una gestión simple y flexible.
